在竞争激烈、内卷严重的当下职场，胖东来宛如一股清流，再次凭借令人惊叹的薪资福利，掀起舆论热潮。6 月 11 日，胖东来创始人于东来在社交媒体上透露，今年公司 8000 多名普通员工平均月收入可达 9000 元，年薪 10 万左右；管理层和技术人员年薪平均能到 70 万左右。这一消息瞬间点燃网络，让众多打工人纷纷投来羡慕目光，也让不少企业陷入深思。
一、薪资对比：胖东来薪资优势显著
从地域层面看，胖东来的大本营位于河南许昌，当地 2024 年城镇居民人均可支配收入为 4.19 万，而胖东来普通员工年薪轻松突破 10 万，几乎是当地平均水平的两倍有余。将视角放大到全国，整个河南省私企员工平均工资仅 4070 元，胖东来员工薪资优势不言而喻。
再看一线城市，2024 年京沪两地城镇居民可支配收入约 9.3 万左右，广深两地城镇居民可支配收入还不到 9 万，均低于胖东来普通员工的年薪。具体到月份，今年 1 - 2 月，胖东来普通员工平均月薪达 9886 元，最高将近 1.3 万，这一数字让不少北京白领都望尘莫及。与之形成鲜明对比的是，某全国连锁超市北京门店的收银员、生鲜员工等普工月薪基本在 6500 元左右，郑州门店普工薪资更是只有 4500 元左右 。在零售行业普遍薪资不高的大环境下，胖东来员工站在了行业食物链顶端。
二、福利体系：高薪资之外的 “幸福密码”
胖东来的魅力远不止于高薪资。在工作时长方面，于东来表示未来胖东来每周工作时间不会超过 36 个小时，年休假不会低于 40 天。按照每周六天工作时长计算，员工每天工作时间仅 6 小时，目前每位员工已实现 30 天年假和 10 天自由假的休假标准。这与众多企业加班成风、年假难以保障的现状形成强烈反差。
在员工关怀层面，胖东来的举措同样暖心。6 月初，胖东来提高 “员工委屈奖” 额度，当员工人格尊严受到侵犯，如遭受呵斥、谩骂、指责等造成精神伤害，可获 1 万 - 10 万补偿；遭受殴打、猥亵等身体伤害，补偿 10 万起步，同时第一时间报警追究侵权者法律责任。此外，还有各类关怀福利、节日福利等，让员工真切感受到被尊重、被关爱。
三、员工留存与企业效益：正向循环的成功范例
如此高薪与优厚福利，带来的是极低的员工流失率。今年前 5 个月，胖东来人员流失率仅为 0.70%，与零售行业 15% - 20% 的平均流失率相比，几乎可以忽略不计。员工对企业的高度认可与忠诚度，转化为优质的服务与高效的工作。
官网数据显示，截至 2025 年 6 月 10 日，胖东来集团合计销售额约 106.4 亿元，净利润方面，于东来预估为 15 亿元，去年则为 8 亿元左右。今年 3 月，于东来曾表示尽量将今年销售额控制在 200 亿元以内，照目前发展态势，这一目标有望轻松突破。员工以饱满热情投入工作，用心服务顾客，提升了顾客满意度与复购率，进而推动企业业绩增长，形成良性循环。
四、扩张计划：新机遇与新挑战
成立 30 年以来，胖东来此前仅在许昌、新乡两地布局。今年 2 月，胖东来决定向外拓展，计划在郑州开店。郑州新店位于郑州东站东广场东地下商业广场，预计 2026 年元旦左右开业，总面积超 10 万㎡，涵盖多种业态。此前网传该店计划招聘超 5000 人，平均薪资在 1.4 万左右，虽官方暂未发布招聘信息，但即便与目前普通员工薪资持平，也远超郑州私企平均月薪，届时招聘竞争势必异常激烈。新门店的开设，将进一步检验胖东来模式的可复制性与适应性，也为更多求职者带来新希望。
胖东来以实际行动证明，企业重视员工、给予员工合理回报，不仅能提升员工幸福感与忠诚度，还能推动企业持续健康发展。其模式或许难以被所有企业照搬，但尊重员工、关注员工权益的理念，无疑值得各行各业深入思考与借鉴。在这个 “打工人” 渴望被善待的时代，胖东来为企业与员工和谐共生提供了宝贵范例 。