新人越来越难进职场了,真心为这届应届生感到难过

日期:2026-07-09 22:32:59 / 人气:18


最近一段创业者和运营负责人的真实对话,精准戳中了当下应届生最难的职场现状,没有内卷鸡汤,没有个人能力归因,只剩赤裸裸的行业现实。
场景很简单:运营负责人想招一名实习生,用来辅助日常工作。
老板接连追问,句句直击本质:
“这个人是干体力活的吗?”
“那他是帮你出点子、做策略的吗?”
见无人应答,老板继续追问:“那他是帮你落地执行具体任务的吗?”
依旧沉默。
“这是需要高频对外打交道的岗位吗?”
运营坦言:“倒也不需要。”
“那需要独自承担岗位责任、扛业务结果吗?”
“也不至于,所有责任都是我来扛。”
对话至此,结论已然清晰。老板最终直白表态:那你根本不需要招这个人。
他说出了当下所有企业的真实用人心态:培养新人,成本太高、心力太重、性价比太低。“公司最厉害的老人,实习阶段也要被骂两三个月,才能真正上手干活。你现在还有心力、有时间,慢慢带新人、磨合新人吗?”
短短几句对话,道尽这届应届生的职场困境:新人无体力不可替代性、无脑力创造性、无责任承载力,自然失去了入场资格。
职场的滑坡,远比我们想象中更残酷。
我2015年入行职场,一路走来,曾经无比羡慕赶上互联网红利的前辈。刚入行做视频选题策划时,我做过一期妇女节专题,邀请了两位女性程序员对话:一位是新浪微博的年轻程序员,一位是FreeWheel中国区CTO。
当时我细心为两位嘉宾预留车位、规划路线,却亲眼看见一人开着保时捷卡宴、一人开着宾利,前后驶入停车场。七八年过去,那两台车依旧是我难以企及的生活门槛。
我原以为,职场只会稳步向前、机会只会越来越多。如今回头才发现,当年高不成低不就的自己,早已成为现在年轻人羡慕的对象。我们经历的是增速放缓,而这届应届生面对的,是机会收缩、岗位锐减、门槛陡增的全新困局。
现在的新人,到底难在哪?
企业不敢放权、不愿容错,是最核心的现实。任何和业务结果挂钩的责任、核心执行、关键决策,企业只会交给成熟老人,绝不会轻易托付给毫无经验的新人。
可新人恰恰最需要的,就是通过承担责任、落地实战来积累经验、完成成长。企业不给试错机会,市场不给成长空间,新人连入场修炼的门票都没有。
总有人站在高处说:只要足够优秀,依然能拿到顶级offer,AI专业应届生起步就是百万年薪,普通学生只是不够努力、不够出众。
但放在14亿人的人口基数、千万级应届生大盘里,这种论调,就是最苍白的何不食肉糜。顶尖天才永远是极少数,绝大多数普通人,只是想要一份体面、稳定、能立足的工作而已。
外网一位应届生写下的求职独白,道尽了无数普通毕业生的无奈与迷茫,字字戳心。
我按所有人教我的规则,走完了所有正确流程:认真读完大学、保持不错的成绩、累计三段实习、自主搭建小型工作室、独立对接项目、开发产品、完整走通商业流程。专业是热门计算机,岗位所需的工具、技能、方法论,我全部熟练掌握,紧跟行业前沿、关注行业前辈、打磨个人履历。
我规规矩矩听从所有“老人言”,走完了所有人眼中“正确的路”,最后却换来一个结果:依旧失业。
曾经稳就业、高薪资的计算机专业,早已走到下行分水岭,从“最稳妥的铁饭碗”,沦为失业率最高的专业之一。这不是短暂的市场低迷,而是赛道格局的彻底重塑。
表面看,招聘岗位还在、面试流程还在、HR的礼貌拒信从未缺席。但真正变的,是机会的密度。竞争者成倍增加,真实有效岗位持续缩减。
从前“多投简历、多尝试”是有用的建议,如今却无比讽刺:你精心打磨的履历、完美合规的经历,和几千个同样“全部做对、全程合规”的同龄人,挤入同一个狭窄漏斗。努力没有错,优秀也没错,但赛道已经承载不下逐梦的人。
更残酷的是,AI与自动化的普及,正在彻底改写人类劳动的价值逻辑,慢慢消解普通人的职场生存空间。
当下很多所谓的智能自动化、无人化设备,背后依旧是人力支撑,只是劳动被转移、被外包、被远程化:马尼拉的工人佩戴VR头盔,远程操控日本便利店的货架机器人;海外操作员通过多屏幕、方向盘远程操控叉车,仅在系统卡顿、机器失效时人工接管;写字楼安保机器人全域巡逻,异常场景全部由远程人工接手处理。
机器没有完全替代人,但机器筛选掉了绝大多数普通岗位,把大量重复性、基础性、入门级的新人岗位,彻底清零。
行业逻辑已经彻底反转。过去企业招人,是“这个岗位能不能用机器替代”;如今企业新增编制、招聘新人,首要论证的是:这件事,AI真的做不到吗?人真的有存在的必要吗?
二十世纪的时代底色是歌颂劳动,因为机器需要人操控、需要人补位、需要人支撑;而二十一世纪的趋势,是机器正在自主运转、自主迭代,不再需要海量普通劳动者托底。
身处这样的时代浪潮里,很多人都会陷入迷茫与焦虑。越深入了解AI技术、越看清行业趋势,越容易陷入宏大的时代思辨:对未来预期晦暗,对个人能力存疑,对行业趋势忐忑,看不到明确的出路,也找不到稳定的方向。
我曾请教过一位深耕知识图谱领域的AI学者,如何看待当下年轻人的职场困境,普通人该如何破局。
他给出的四点答案,朴素却最有力量,也是当下所有人的最优解:
拥有一具强健的身体,扛得住压力、熬得过低谷;
保持一颗乐观坚忍的心灵,接纳不确定性,不内耗、不躺平;
找到一个温暖互助的社群,抱团取暖、彼此支撑、共同成长;
坚持一件力所能及的行动,持续精进、持续沉淀。
时代浪潮更迭,个人无法逆转大势,但我们可以稳住自己的方寸之地。
真心为这届步履维艰的应届生感到难过,也由衷祝愿每一个认真努力的年轻人,都能在充满不确定性的时代里,找到属于自己的确定、价值与前路,顺利奔赴心仪的工作,稳步扎根、向阳生长。

作者:亿兆体育




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